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市國稅局分級分類落實機關黨員更新知識培訓

发布时间:2019-11-09 00:24:15

市国税局分级分类落实机关党员更新知识培训

3月23日上午8点,市国税局政策法规科副主任科员朱忠耀打开电脑,登陆国税上学习平台,查阅新的税收业务知识,边看边做笔记像朱忠耀一样,国税局207名税务干部每天都会利用空余时间,进行“碎片化”学习

“碎片化”学习,即利用零碎的片段化时间,随时随地进行学习国税局在现有的教育培训制度体系下,把“碎片化”学习这一理念融入到日常学习中,通过“碎片化”的学习体验,最大程度创新学习方法、提高学习效率、确保学习质量

去年以来,国税局以创建学习型党组织为统领,以干部日常学习力和基础素质提升为基础,以小师资和年青干部能力提升为突破,以上学习平台为促学载体,分级分类落实机关党员的更新知识培训,努力提高党员干部的综合能力素质,积极倡导“快乐学习、快乐工作”理念,营造全员学习、终身学习、团队学习的良好氛围

“我们按照人才培养的目标管理考核要求,继续大力推行基层分局促学机制,重点加强干部的二次开发,抓好公务员的更新知识培训”国税局相关负责人告诉,以“中坚工程”提升40周岁以下干部的综合素质,以“蓝光行动”提升50周岁以上干部的“双基”业务能力,以“超越计划”提升青年干部实践能力

结对帮学是“蓝光行动”的重要制度之一以往加强老同志学习,都是雷声大雨点小在推行帮学制度后,老同志的学习力明显提升如国税第四税务分局,由于干部年龄老化,导致他们单位在计算机全员考试中成绩很不理想,对此,分局领导班子高度重视,落实“一对一结对”,帮助老同志攻克计算机操作难关,通过夜课教学、股室结对、老少结对和家庭结对等方式,帮助老同志提高操作水平在分局全体同志的关心帮助下,老同志们放下包袱、刻苦训练,全部补测过关

首次推行“国税好导师”计划,做好业务知识的“传、帮、带”,分阶段多岗位全面综合锻炼青年干部工作能力国税六分局综合科科长陆蔚与副分局长宋京辉除了是上下属关系,他们还是师徒关系陆蔚刚大学毕业进入六分局时,宋京辉当起了她的老师,手把手教她业务知识在陆蔚的记忆中,不管遇到什么突发情况,只要咨询老师,就一定能得到清楚明白的解答,就能毫无差错地完成手头的业务流程“局里推行的‘国税好导师’计划,使自己在最快的时间内进入工作状态”陆蔚说

此外,国税局还加大年轻干部实训力度,积极探索精英化教育模式搭建岗位青年风采展示平台,扎实开展号手争创、办税服务厅服务明星评比、知识竞赛、主题演讲、小师资培养等多种活动,积极培养年轻人才构建青年干部建言沟通、自我管理的畅通渠道,让年轻干部进社区,上舞台,送服务,送政策,展示青春风采

(蔡樱子)

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